Изменения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, касающиеся ответственности за нарушение трудового законодательства

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, касающиеся ответственности за нарушение трудового законодательства. В частности установлена административная ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ) - до 80 тыс. рублей для юридических лиц и до 5 тыс. рублей для предпринимателей. Установлена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение; за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Существенно изменены формулировки уже существующей ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». В частности установлена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (наказывается штрафом до ста тысяч рублей). Ужесточены санкции за повторные нарушения требований трудового законодательства, при этом за совершение правонарушения впервые теперь можно будет отделаться предупреждением (ранее виновные во всех случаях подлежали привлечению к ответственности в виде штрафа).